人才是第一資源，是企業(yè)發(fā)展的第一需要。寶麗華集團(tuán)愿為員工提供優(yōu)越的薪資福利、舒適的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展平臺(tái)，以人為本，與員工共同成長(zhǎng)。

打造高素質(zhì)、高效率的員工團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造積極、和諧、進(jìn)取的工作氛圍是我們共同努力的方向。寶新能源將為每位員工提供良好的人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)平臺(tái)，配備入職培訓(xùn)、內(nèi)部技能培訓(xùn)和外部定向培訓(xùn)等學(xué)習(xí)通道，公司正在不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程，致力于構(gòu)建關(guān)鍵技能培訓(xùn)的穩(wěn)定循環(huán)體系，同時(shí)為關(guān)鍵崗位、緊缺專業(yè)和重點(diǎn)培養(yǎng)的儲(chǔ)備人才積極探索外部研修和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，希望在公司發(fā)展成長(zhǎng)的同時(shí)，帶動(dòng)每一位員工實(shí)現(xiàn)自我增值。

公司員工薪酬政策以吸引、留住和激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工為宗旨，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)、員工所任職位、工作表現(xiàn)，進(jìn)行綜合績(jī)效考核，確定員工的年度薪酬分配。員工的薪酬、福利水平根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益狀況和地區(qū)生活水平、物價(jià)指數(shù)的變化進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

寶新能源始終以尊重員工個(gè)人職業(yè)生涯的自我規(guī)劃為前提，以個(gè)人與企業(yè)發(fā)展方向協(xié)調(diào)一致為導(dǎo)向，通過建立縱向上的職務(wù)晉升、橫向上的通道轉(zhuǎn)換和向核心崗位的水平移動(dòng)等多重職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工合理規(guī)劃職業(yè)成長(zhǎng)路徑，并提供充分的發(fā)展空間。